第五建行 692万字 416084人读过 连载
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为鼓励企业引才育才,围绕人才“引育留用”全链条激励,充分调动企业引才育才积极性;统筹各方力量创建“一镇一街一品”的特色人才品牌,创新“首席人力资源官”工作机制,成立“红船服务”南湖联盟,打造全省首个人才服务综合体智立方,率先探索人才工作数字化改革,用真心实意换来人才的称心满意。
同时,委员们在讨论审议中也建议,民生实事项目前期应做更细致的调查,更加切合群众的需求,让项目推进顺利;对列入的民生实事要明确当年的建设内容和完成标准;要加大推进力度,确保如期高质量完成项目建设任务;要加强对项目的长效管理,关注居家养老等民生实事项目的后续运营情况,真正把好事办好,提升民生福祉。
通过各类人才平台引进使用的D类(含)以上人才最高可贷150万元/人;在长三角区域范围内正常缴存住房公积金且服务于本市的E、F类人才最高可贷100万元/人;在本市正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书或技师职业资格证书的人才最高可贷75万元/人;在长三角一体化发展示范区(青浦区、吴江区、嘉善县)范围内正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书的人才,在嘉善县购买家庭首套自住住房首次申请住房公积金贷款的最高可贷75万元/人;在本市外长三角区域范围内正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书或技师职业资格证书的人才最高可贷50万元/人。
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最新章节:再次失望(2024-07-02)
更新时间:2024-07-02
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