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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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2022年春招简历数达到300份,同比提升500%;2023秋招录用研究生占比67%,同比提升23%,985/211占比60%,同比提升27%,生源数量和质量实现双提升。
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工作期间来到松阳的他,咏下了“唯此桃花源,四塞无他虞”的赞叹,宦海沉浮多年后,他选择携家带口,再次来到了群山怀拥的浙西南,把家安在了松阳。
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意见提出,通过五年努力,重点培育民宿综合体100家、钻级民宿500家、旅游等级民宿150家以上,实现“丽水山居”营业总收入50亿元,年均增长20%左右。
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遂昌民宿推出音乐研学、红色文化等服务产品;松阳民宿推出茶文化、艺术赏景等服务产品;龙泉民宿推出青瓷文化、竹建筑文化等服务产品;庆元民宿以廊桥和古民居为主题,开展特色民宿服务产品等,“丽水山居”日益成为山区“微度假目的地”。
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在遂昌“旗山侠隐”,70多位原住民进行了“企业化分工”,80岁的负责养鸡、70岁的负责跑堂,年轻人变身“民宿管家”和“带货主播”,时尚浪漫的新风尚还带动着村民罗福根与妻子补拍了婚纱照,这换在以前,是夫妻俩想都不敢想的事情。
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