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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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丽水移动将全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,把人才资源作为第一资源,不忘初心、牢记使命,谦虚谨慎、艰苦奋斗,打造一支忠诚担当、能战能胜的丽水移动铁军,为社会发展和企业发展提供坚强的人才保障。
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4月6日,丽水市委农村工作会议召开,为“丽水山居”指明了奋斗方向:“丽水山居”田园民宿发展要坚持市场导向,顺应消费发展趋势,加强问题研究和消费市场的深入分析,在此基础上精准施策分类引导推动各类民宿迭代升级,推动高端民宿向“精品化”方向发展、普通民宿向“标准化”方向发展、零散民宿向“组团化”方向发展。
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”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
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在古堰画乡景区,小记者们纷纷拿起画笔开启了油画研学。
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请输入图片描述而在北宋最后一位状元沈晦的眼中,丽水松阳,便是他眼底遗世独立的“桃花源”。
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