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解码全新年轻干部培育组织架构,感受新模式折射出的干部培育新动力一月一主题。
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改变以往机关内部闭门活动的惯例,在邀请全镇25名90后、95后年轻干部参与论坛的基础上,同步特邀高校学子、镇属学校、医院、企业等单位“90后”以及新乡贤、农创客等社会青年代表共同参加论坛活动,打通体制壁垒、思维差异、身份隔阂,多方共同探讨发展思路,扩大年轻干部视野思路。
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高效打通从思维策论到指导实践的转化通道,以校地共育新成效催生乡村振兴新发展助推实践支撑。
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据介绍,在“小老板”公司,通过国内外展会、相互推荐等途径联系来的客户,会通过一特定管理软件对客户信息建档,作为公司商业秘密存档。
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406家“护密维权”站(点)筑起“商业秘密”保护防火墙 “像空调外壳的实验,我们整体研发投入需要1000万元,但是仿造成本只要50万元。
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深化论坛影响的后半篇文章,弘扬并践行大兴调查研究之风,倡导在一线发现问题、解决问题,在论坛活动基础上,北大学子与乡镇干部共同深入一线下村调查研究、发现和解决问题,赋能年轻干部理论素养和作风提升。
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