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宇文艳
及时督促区人力社保局制定印发《温州市洞头区人力资源和社会保障局职业技能培训内部监督管理办法》,对培训效果、补贴发放实施专人专管、分人管理,进一步压紧压实主体责任,确保阳光培训、规范运行。
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“为了放大协同监督效应,我们积极推动政协与纪委监委建立信息互通、问题互移、措施互补、成果互享“四互”联动机制,同时打通基层各类阵地,整合民生议事堂、协商驿站、委员工作室等功能,让政协的智力优势有更多用武之地,让群众心声有更多表达渠道。
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针对走访中发现的就业信息渠道单一、技术人员短缺等问题,协同监督小组发挥具有专业背景的政协委员作用,深入分析研判,梳理制定问题清单,及时向区人力社保局交办“破题”,督促其延伸打造离岛偏远乡镇零工市场4个,并提供线上人岗匹配、零工信息共享等服务,构建起“1+4+N”就业服务模式。
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协同监督小组创新实施“三链”监督工作法,将监督落在制度链、管理链、资金链上,锚定就业创业资金补助、职业技能培训等关键环节,通过实地走访、协商督导等方式开展核查,发现问题第一时间发放监督建议书。
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浙江浩普以“数智科技、绿色发展”,助力工业企业减污降碳与协同增效,为能源产业绿色发展提供新动力。
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